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三重県内

【療法士資格が活かせる!】子どもの可能性を拡げる発達教室の先生|実務未経験可

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募集内容

職種 その他・専門職 幼稚園教諭
雇用形態
給与 年収300万円~400万円 
残業は月20時間以内 ※原則、残業は認めておりません。  その他仕事内容欄に記載あり
資格・経験 最終学歴 不問 未経験の可否 業界・職種未経験可 応募可能年齢 20歳 〜 39歳 外国籍の可否 不可
勤務地 三重県 四日市

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最寄り駅
勤務時間・曜日 09:30~21:00(上記の間で平均実働1日8時間※シフト例/9:30~18:30/10:00~19:00/11:30~20:30/12:00~21:00 ※勤務時間は相談可能。配属先により多少異なります。)
休日・休暇 年間休日 120日以上 ※詳細は仕事内容欄に記載あり
待遇 ■給与改定年2回(4月・10月) ■賞与年2回(5月・11月) ■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給(上限5万円/月) ■チームサポート制度 └部署やチームごとに飲み会・ランチ・レクリエーション等を実施した際、費用の一部を会社が負担する制度です。 ■カウンセリングサポート ■社内割引制度 ■服装自由 ★システムで負担軽減! 教材の作り方や使い方、子どもとの遊び方などのノウハウを共有できる教材専用サイトがあり、1万点近くのツールを社員間で共有しています。指導員の負担を軽減して、質の高い授業ができる環境です。 受動喫煙対策 禁煙

お仕事ポイント

  • 経験者・有資格者歓迎
  • 未経験者OK
  • 学歴不問
  • 週5日フルタイム勤務
  • 定めなしの長期

仕事内容

仕事内容
お子さま一人ひとりの特性に合わせた成長支援がミッション。ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」にて、カリキュラム作成や授業などお任せします。専門家メンバーが各教室に配属されており、相談しながら授業を実施できるほか、専門研修が充実しており未経験者も多数活躍中です。

■『LITALICOジュニア』とは?
発達が気になる0歳~18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法等は完全オーダーメイド。個別の指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。

■10人いれば、10通りの授業があります。
各教室に専門知識を有したメンバー(ソーシャルワーカー)がいるため、みんなで協力しながら支援計画を作成(3ヶ月ごと)。それをもとに日々の授業を行ないます。基本的にひとりのお子さまを、複数の先生で担当するため、「この案はどうだろう?」と色んなアイデアを出し合いながら進められます。

■指導そのものは難しくありません!
読み書きの練習や、表現力を広げるものなど、未就学児~小学校高学年までの学びがメインです。成績アップや受験が目的ではないため、先生自身が勉強が得意である必要はありません。どうすればお子さまに夢中になってもらえるかを考え、お子さまの「できた!」の笑顔を引き出していきましょう。

◯1クラスの人数は1~6名。職員数は約10名です。1コマ45~40分の指導です。
◯指導後5分程で、保護者の方にお子さまの様子を共有します。ご家庭でのお子さまとの接し方・褒め方などのアドバイスも行ないます。

<勤務例>
▽10時/出社・指導準備や教室の清掃
▽12時/みんなでランチ
▽13時半~17時/授業開始(3コマ)
▽19時/明日の準備をして退社



試用期間詳細
※入社後の6ケ月間の雇用形態は契約社員になります。
給与・福利厚生に変更はありません。
また、そのうち3ケ月の試用期間があります。


給与・待遇
月給25万3400円~34万4200円(一律支給の職務手当を含む)
※上記金額には月20時間分の固定残業代(3万3900円~4万6000円)が含まれています。
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。

※経験や能力、前職給与などを考慮して決定いたします。


★想定年収:325万円~475万円(年2回賞与を含む。5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。)

【社員の年収例】
348万円(元保育士/スタッフ/入社2年/25歳)
516万円(エリアマネージャー/入社3年/29歳)
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます



休日・休暇
<年間休日120日以上!>
■月8~10日(シフト制)
└土日祝を含むシフト制となります(※教室・時期によって固定休もあり)
└毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇あり。長期休暇以外にも連休取得可。
■有給休暇(入社初月に付与。10日〜勤続年数に応じて最大20日)
└有給休暇は時間単位での取得が可能です。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後・育児休暇(取得率は100%です)
└産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。





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職場の環境・メリット

仕事の醍醐味
【やりがい】
成長意欲の高い方は、やりがいを感じながら働けるでしょう。「お子さまの指導で悩んだり試行錯誤を重ねていくうちに、自分自身の成長を感じた」ということが多いのだそう。だからこそ、LITALICOにはエネルギッシュな社員が多く在籍。自らのやりたいことに合わせてキャリアチェンジしながら働く仲間に囲まれ、刺激を受けながら働ける点も魅力です。

【きびしさ】
一人ひとり違う個性を持っているので、カリキュラムの数はお子さまの数だけあります。お子さまの成長に合わせて日々アップデートしていく必要も。ルーチンワークが好きだという方には向かないかもしれません。
また、「これだ!」といった正解がすぐに見つからないこともあります。悩み事を一人で抱えがちな人は、つらいと感じるかもしれません。周りに相談しながら正解を模索していく姿勢が必要です。

【社員の働きやすさを応援するいろんな仕組み】
■メンター制度
入社後は、相談相手として先輩社員が1名ついてあなたをフォロー。
約半年間は、年齢や過去経験があなたに近い先輩社員がメンターとなり相談ができます。日頃の悩みなど、なんでも相談してくださいね。

■チームフォロー体制
授業で悩むことがあれば、ぜひチームを頼ってください。
他の社員の授業をビデオで見たり、チーム会議で相談したりSVからアドバイスを受けたりもできます。

■教材検索サイト
お子さまに合わせたオリジナルの授業を展開するにあたり、場面に応じた約1万点以上の教材を検索できます。

【本人の意向に合わせた豊富なキャリアパス】
「世界を変え、社員を幸せに」を理念に掲げるLITALICO。自主性を大切にする会社だからこそ、本人の意向に合わせたキャリアアップが可能。
希望する社員が自由に応募できる社内公募制度があるなど、キャリアパスも広く開かれています。

<キャリアパス例>
■20代女性:指導スタッフ(2年)→教室トレーナー(1年)→エリアSV
■30代女性:指導スタッフ(1年)→教室長(3年)→事業部HRマネージャー
■30代男性:指導スタッフ(3年)→他事業部拠点長(2年)→本社採用担当

職場の雰囲気

    採用担当者からのコメント

    応募時に入力必須の項目
    ・希望勤務地

    部署詳細 男女比:男性:37%、女性:63%
         年齢構成:20代~30代が93%

    (選考の流れ)
    1
    書類選考
    2
    一次面接
    3
    最終面接

    ★ご推薦いただく際、【入社可能月】もお知らせください★
    ※面談日や入社時期は相談可能
    ※平日夜間の面接もOK(週末の1day選考会も随時開催)
    ※ご応募から内定までは最短で1週間程度です。
     多くの方は2週間~1カ月で選考を終えています。
    ※2021年4月入社はクローズしたため、2021年2月,3月もしくは2021年5月以降で入社タイミングはご相談させていただきます。

    ▼過去不採用になっている候補者様の特徴
    ・当社のことをそもそもあまり理解していない
    ・なぜ受けたのか全く不明瞭
    上記は割と致命的なエラーのため、候補者様と事前にWEB面談や電話面談など実施させていただくことは可能です。

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    勤務地

    企業情報

    会社

    FASHION CROSSROAD事務局

    事業内容

    URL

    http://www.c-r.fashion

    本社所在地

    -
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    • 週2~3回勤務のお仕事
    • 初心者歓迎。初めての人も大丈夫!
    • 転職支援。ファッションクロスロードはあなたの転職をサポートします。

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